og电子游戏

在OG电子官网 (SSF), 我们相信，提供给客户的不仅仅是一份税务策略或合规报告——我们相信，帮助人们实现他们的目标，并在知道有人站在他们一边时更好地休息. 我们帮助家庭规划未来的财务状况, 协助企业达成收入目标, 我们为ceo和企业主提供后台工作支持，这样他们就可以专注于自己的激情.  当我们的客户不那么担心他们的财务和税务问题时, 他们有更多的时间去做他们喜欢的事情——这是当我们知道我们已经完成了我们的工作.

“我工作不是为了薪水. 我做我的工作是因为当我的客户感到压力和需要一个客观的观点时，我有一个独特的机会为他们提供安慰和放松. 金钱有一种固有的引起不安的方式, 我可以消除他们的一些焦虑，帮助他们对他们的家人感到自信, 他们的未来, 他们的幸福也得到了照顾. 我不能说我每天都在拯救生命, 而是当我有机会积极影响别人的幸福和他们成为更好的父母的能力时, 配偶和社区成员, 我被激励去做最好的自己.”

——John Sensiba，执行合伙人

我们明白，补偿往往会驱动行为, 所以不像很多专业OG电子官网公司, 我们的合伙人不会根据他们的“账簿”的大小获得补偿.相反，我们的奖励制度直接反映了我们公司的价值观.  我们尽最大努力遵守这条黄金法则, 我们不断挑战自己，希望别人怎样对待我们，我们就怎样对待别人. 我们相信促进一种充满激情的文化, 价值和改善, 虽然金钱象征着成功, 我们努力通过对他人的承诺和价值来定义我们的成功.

• 我们是平易近人 -我们相信直接，没有行话，真诚的关系. 我们可能会 数量 人，但我们也是 人 人.
• 我们是创新 我们一直在寻找新的方式来OG电子官网我们的客户. 无论是建立利基市场, 发现新的人才或拥抱创新技术, 我们每天都在不断进步，努力提高.
• 我们充满激情 -我们相信激情是卓越的核心, 这就是为什么我们鼓励我们的团队专注于他们感兴趣的行业和OG电子官网.
• 我们有经验 -我们在旧金山湾区的市场已经有40年了, 我们的人才和专业水准受到尊重.
• 我们有诚信 -我们做正确的事，不管对我们的底线有什么影响.
• 我们是有信誉的 -我们很自豪被认为是北加州的顶级公司之一. 我们35%的客户已经在我们这里工作了10年以上.
• 我们是慈善家 ——“我们的钱跟着我们的人走”的方法, 我们支持我们的员工和他们选择OG电子官网的慈善机构. 我们培育一种将家庭和社区置于商业利益之上的文化.
• 我们是不同的 ——坚信多样性带来力量, 我们的员工来自世界各地, 种族和背景. 我们65%是女性，近50%是千禧一代，会说10多种语言.
• 我们是受人尊敬的 -我们的许多行政领导因其领导才能而获嘉奖, 专业精神和社会行动主义. 从上到下, 我们建立了敬业的声誉, 完整性, 真诚地支持我们的客户, 工作人员和社区.